Судья по административным делам Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) постановил, что менеджеры сервисного центра Tesla во Флориде нарушили трудовое законодательство США, сказав сотрудникам не обсуждать ни свою заработную плату, ни условия труда.
Некоторые сотрудники, работавшие в сервисном центре Tesla, обнаружили, что новым сотрудникам платят больше, чем им, и пожаловались руководству. Один технический специалист даже связался с вице-президентом Tesla, который переслал электронное письмо главе отдела кадров. Руководители сервисного центра провели совещание, на котором дали указание 25 сотрудникам не обсуждать ни свою зарплату, ни условия труда. Они также сказали сотрудникам не подавать жалобы вышестоящим руководителям, по словам судьи Майкла Росаса.
Несколько недель спустя сотрудник, подавший жалобу руководству, был уволен, что побудило других сотрудников подать жалобу на Tesla в NLRB. В феврале состоялось слушание, на котором Tesla утверждала, что разместила в сервисном центре объявление, уведомляющее сотрудников о том, что работники могут обсуждать свою заработную плату.
Несмотря на это, судья постановил, что Tesla нарушила основные права своих работников в соответствии с трудовым законодательством США, пытаясь заставить сотрудников замолчать и помешать им объединиться.
Около месяца назад апелляционный суд США оставил в силе отдельное решение NLRB о том, что генеральный директор компании Илон Маск нарушил трудовое законодательство, написав в Twitter, что сотрудники могут потерять опционы на акции, если вступят в профсоюз.
В феврале профсоюз Workers United заявил, что Tesla уволила десятки сотрудников в Буффало всего через несколько дней после того, как они объявили о планах попытаться создать профсоюз.
Судья Росас приказал автопроизводителю воздержаться от нарушения прав своих работников и разместить уведомление о последнем нарушении в сервисном центре.